Обычная опечатка при вводе данных привела к тому, что охранник получил на карту 1,8 млн рублей вместо 18 тысяч. Не желая расставаться с неожиданным «подарком», он уволился. Однако работодатель пошёл в суд и доказал: даже недостающая запятая — это счётная ошибка, а не технический сбой.
Как это случилось
В октябре 2023 года сотрудник, отвечавший за внесение данных, случайно пропустил запятую. Вместо 10,64 смены он указал 1064. В результате зарплата охранника выросла в 100 раз.
Компания потребовала вернуть переплату. Работник проигнорировал требование и уволился.
Что решил Верховный суд
Первая и апелляционная инстанции встали на сторону работодателя. Кассация посчитала ошибку технической. Тогда компания обратилась в Верховный суд.
В определении от 18 августа 2025 года № 46-КГ25-8-К6 ВС РФ разъяснил: непроставление запятой при вводе данных привело к неверному математическому расчёту — это и есть счётная ошибка. Суд также отметил недобросовестность работника, который даже не попытался выяснить причину переплаты.
Практический итог
Теперь под понятие счётной ошибки подпадает не только неправильный арифметический расчёт, но и некорректный ввод данных в программу. Работодатели получают дополнительный инструмент для защиты активов, а работникам стоит помнить: случайная переплата — не подарок, а долг, который придётся вернуть.
По материалам федерального сайта ГардИнфо